hàng trăm người thương vong
Submitted by admin on Sunday, 26 July 2009
No Comment
Theo một cơ quan thông tin về Nhân quyền, đặt trụ sở tại Hồng Kông, xung đột đã bộc phát vào ngày thứ sáu 24/7 vừa qua, tai khu vực tỉnh Cát Lâm giữa cảnh sát và 30 ngàn công nhân thuộc công ty luyện thép Tonghua.
Nguyên nhân là công nhân doanh nghiệp luyện thép Tonghua Iron Steel bất mãn trước dự án chuyển nhượng lại công ty này vào tay của tập đoàn Jianlong. Xung đột đã khiến cho tổng giám đốc của họ thiệt mạng.
Thông tín viên Joris Zilberman RFI tường thuật :
“Vụ việc này đạt một mức độ bạo lực hiếm thấy tại Trung Quốc. Hơn 30 ngàn công nhân phẫn nộ, một số đã hành hung vị thủ trưởng của họ và ngăn không cho xe cứu thương kịp thời săn sóc cho nạn nhân, cho nên ông ta đã tắt thở.
Công nhân doanh nghiệp luyện kim Tonghua nổi giận vì tổng giám đốc công ty đã hưởng tiền lương là 300 ngàn euros mỗi tháng, trong khi công nhân chỉ được khoảng 20 euros.
Thêm vào đó, công nhân viên không chấp nhận giải pháp chuyển nhượng công ty này cho tập đoàn Jianlong, một doanh nghiệp trước đây đã một lần đứng ra mua lại công ty của họ rồi lại bán công ty này vào thời điểm giá thép tụt giảm. Mới đây, khi giá thép tăng lên trở lại, Jianglong đã muốn chiếm lại công ty Tonghua.
không cho xe cứu thương kịp thời săn sóc nạn nhân (Reuters)
.
Ngành luyện thép của Trung Quốc vốn rất manh mún đang trên đà tập trung lại, để có thể tạo dựng những tập đoàn vô địch trên thị trường quốc tế. Xu hướng này là một trong những nét cơ bản của công cuộc cải tổ các tập đoàn Nhà Nước, từ nhiều năm nay, đã kéo theo việc sa thải hàng loạt công nhân.
.
Trong khi đó, người lao động mất việc làm chỉ nhận được một số tiền đền bù rất thấp. Do đó, mà hàng ngàn công nhân biểu tình là điều bình thường. Nhưng vụ bạo hành bùng nổ, tương tự như những đám cháy nhỏ bé, nhen nhúm khắp đây đó, nhưng ngay lập tức bị giới hạn, bởi vì cho đến nay, Bắc Kinh vẫn luôn luôn thành công ngăn chặn mọi dự tính phối hợp hành động của phong trào công nhân trên phạm vi quốc gia”.
.
RFI
Xin cho Ý Kiến!
==================================================
============================================================
No comments:
Post a Comment